近日开云体育登录入口官网首页，广东省深圳市罗湖区东谈主民法院公布了一启事“假报销”激发的薪酬争议案件，法院撑抓了职工的诉求，认定企业看成罪犯。

2011年至2022年，刘擎（假名）赴任于深圳一家保障公司，两边商定工资由基本工资和绩效组成，绩效以发票报销的表情披发。2022年11月初，该职工觉得保障公司拖欠工资，向其邮寄了《被动打消服务公约见知书》，两边于两日后打消服务联系。

2022年12月中旬，刘擎提交了谈及报销的微信聊天记录与《绩效工资单》，恳求仲裁，条款保障公司支付拖欠的绩效工资6697.9元、剥削工资630.93元。保障公司称，该职工所指的报销本色，是其在保障销售业务中产生的用度，弗成讲授报销款是绩效工资。仲裁委撑抓了刘擎的请求。

保障公司反抗，诉至深圳市罗湖区东谈主民法院，请求法院判令毋庸支付上述绩效工资和剥削工资。

法院觉得，天然保障公司称聊天记录中说起的报销是保障销售业务中产生的汽油费、交通费等报销用度，但当刘擎盘问绩效时，责任主谈主员讲演“绩效工资增多在销售老本中，并通过用度报销的表情披发”。同期，责任主谈主员在微信中屡次向刘擎发送报销表格，并讲明已报销金额和剩余金额。因此，保障公司对于报销款不组成刘擎工资的目的，法院不予采信。

办案法官示意，根据《绩效工资单》记录，2022年1月至2022年11月初，刘擎尚有6697.9元未报销，而保障公司无左证讲授已支付了报销剩余额。因此，刘擎对于保障公司应支付剩余绩效工资6697.9元的诉讼请求，法院赐与撑抓。

法院还认定，根据《绩效工资单》记录，2022年1月和2月刘擎应得到绩效工资9008.66元，而保障公司通过第三东谈主个东谈主账户向刘擎转账了8377.73元，并称扣除税金630.93元。法律划定，保障公司无左证讲授扣除的630.93元是个东谈主所得税，因此属于应披发给刘擎的绩效工资。

“个别企业与职工商定服务报酬以‘基本工资+绩效’格局披发，同期条款职工通过‘假报销’格局来获取绩效工资，这可能扰乱服务者的正当职权。”办案法官示意，绩效工资属工资薪金所得范畴，公司应代扣代缴个东谈主所得税后，通过对公账户向职工支付绩效薪资。本案中，保障公司不仅变相剥削服务报酬，还未实行代扣代缴义务开云体育登录入口官网首页，属于罪犯看成。